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Título
Text copied to clipboard!Parceiro Sênior de Negócios de RH
Descrição
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Estamos procurando um Parceiro Sênior de Negócios de RH para atuar como elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e as unidades de negócio da empresa. Este profissional será responsável por alinhar as estratégias de RH com os objetivos organizacionais, promovendo o desenvolvimento de talentos, a gestão de desempenho e a cultura organizacional. O candidato ideal deve possuir ampla experiência em consultoria interna, capacidade de influenciar líderes e habilidades para conduzir mudanças organizacionais complexas. Além disso, deverá atuar como um agente de transformação, promovendo práticas inovadoras de gestão de pessoas e garantindo a conformidade com as políticas internas e legislações vigentes. O Parceiro Sênior de Negócios de RH trabalhará em colaboração com diversas áreas, apoiando a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao capital humano, além de monitorar indicadores de desempenho e propor melhorias contínuas. Este papel exige excelente comunicação, visão sistêmica e capacidade analítica para interpretar dados e traduzir insights em ações efetivas que impactem positivamente o ambiente de trabalho e os resultados da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Atuar como consultor estratégico para líderes de negócios em questões de RH.
- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Conduzir análises de clima organizacional e propor ações de melhoria.
- Gerenciar processos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual.
- Apoiar iniciativas de mudança organizacional e transformação cultural.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
- Monitorar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais.
- Promover programas de engajamento e retenção de colaboradores.
- Facilitar treinamentos e workshops para líderes e equipes.
- Colaborar com outras áreas para integrar práticas de RH eficazes.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 5 anos em posições de RH estratégico.
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de RH.
- Habilidade em análise de dados e indicadores de desempenho.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de influenciar e liderar mudanças organizacionais.
- Proatividade e orientação para resultados.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
- Fluência em português e inglês será um diferencial.
- Disponibilidade para viagens eventuais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para alinhar RH e negócios?
- Como você lida com conflitos entre líderes e equipes?
- Descreva uma experiência em que você implementou uma mudança organizacional.
- Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
- Quais ferramentas de análise de dados você utiliza no seu trabalho?
- Como você promove o engajamento dos colaboradores?
- Explique sua experiência com legislação trabalhista.
- Como você gerencia múltiplos projetos simultaneamente?
- Qual sua abordagem para desenvolvimento de líderes?
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências de RH?
